Use Case - Talente gewinnen

Die Investition in emeryAI liegt für ein typisches Unternehmen im ersten Jahr in der Größenordnung von zwei Sales Development Representatives — Gehalt, kein Vollkostensatz. Der Unterschied: emeryAI führt Gespräche rund um die Uhr, ohne Einarbeitungszeit, ohne Fluktuation, mit vollständiger Dokumentation jedes Kontakts.

Das genaue Modell — Setup Fee, Base Fee, Nutzungskomponente — richtet sich nach Umfang und Komplexität eures Angebots. Wie genau, besprechen wir – bevor ihr euch entscheidet.

→ Sprecht mit uns. Wir sagen euch, wo ihr konkret steht.

Statt Lebenslauf hochladen und warten beginnt der Kontakt mit Fragen in eigenen Worten, statt sich durch Menüs eurer Website zu klicken. Zu jeder Uhrzeit, in jedem Tempo, ohne Bewerbungsdruck. Kandidaten stellen die Fragen, die sie im Vorstellungsgespräch nie stellen würden. emeryAI beantwortet diese auf Grundlage des von euch bereitgestellten Wissens.

Eure Recruiter steigen ein, wenn es persönlich oder konkret werden soll — mit einem Gegenüber, das euch schon besser kennt.

Genau das ist eure Chance. emeryAI ist gemacht für Hidden Champions.

Hidden Champions verlieren Talente nicht an bessere Arbeitgeber. Sie verlieren sie an bekanntere. Was auf eurer Karriereseite steht ist ein Bruchteil dessen, was ihr im Gespräch erzählen könntet. Das erfährt aber niemand vor dem Interview und dort muss man erst ankommen.

emeryAI schließt diese Lücke. Ein Kandidat fragt, was ihn wirklich interessiert — Entwicklungsperspektiven, Arbeitskultur, das konkrete Team — und erlebt eine Antwort, die nach euch klingt. Nicht nach Stellenanzeige.

Ihr müsst nicht bekannter sein, aber überzeugender. emeryAI hilft euch dabei.